• Unidade Vale do Paraíba: (12) 3206-7462
  • Unidade São Paulo: (11) 97479-3831
contato@timerh.com.br

Avaliação de desempenho como autodesenvolvimento ou para aumento salarial?

Em outros tempos a avaliação de desempenho de um funcionário no trabalho influía diretamente em sua avaliação e remuneração.

Hoje ainda é uma ferramenta bastante utilizada para influir no aumento da remuneração, porém muitas empresas também o utilizam como meio de desenvolvimento do profissional.

Em comparação com as avaliações formais de desempenho e remuneração, o feedback destinado ao desenvolvimento de carreira traz muitas vantagens:

 

·         As pessoas que dão seu feedback podem estar mais dispostas a ser totalmente honestas, uma vez que nem elas nem quem receberá o feedback têm nada para perder.

·         Quem recebe o feedback pode ficar menos na defensiva, mais aberto à opinião dos outros já que não mexerá no bolso e mais disposto a acreditar no feedback.

·         O feedback em si não interfere nos requisitos que envolvem as decisões de promoção de cargo, pois as informações não têm impacto direto sobre a carreira.

Data: 23/11/2016

R. Irmã Maria Demétria Kfuri, nº 737 - Jd. Esplanada II - 12242-500 - São José dos Campos, SP | Tel: (12) 3206-7462

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Blog

Copyright © 2019 - Time Consultoria

Desenvolvimento Web: Sites & Cia