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Avaliações de desempenho/competência são uma excelente ferramenta para engajar funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores. Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios c...
Não perca seus talentos.
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Imagine a seguinte situação: o setor de Recursos humanos da sua empresa trabalha intensamente para efetuar as melhores contratações e manter uma folha de pagamento justa e satisfatória e, ainda assim, os resultados da organização estão abaixo do desejado. Não é difícil perceber que há algo errado com...
Você sabe a diferença entre profissional júnior, pleno e sênior?
“Contrata-se Vendedor Júnior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”.
Não raro essas expressões acompanham os anúncios de ...
60% dos funcionários brasileiros não estão totalmente engajados com o trabalho o que aponta que os gestores precisam repensar a forma de lidar com os colaboradores. É o que diz uma pesquisa encomendada pela Dale Carnegie Training, empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
A avaliação mostra que 65% dos funcionários n&...
Definir a missão, a visão e os valores da empresa é - ou pelo menos deveria ser - uma das primeiras atividades realizadas por quem resolve criar um negócio. Esses são elementos críticos para a estratégia do empreendimento e servem para nortear todo o trabalho que será feito dali por diante. Muita gente, no entanto, tem dúvida...
No amplo mercado de serviços em recursos humanos é bastante frequente a existência de empresas que se propõem a oferecer assessoria com o objetivo de auxiliar profissionais, executivos ou não, na busca de uma recolocação no competitivo mercado de trabalho. Volta e meia, pela internet ou através da mídia em geral, vemos o surgi...
Uma das ferramentas mais importante para o desenvolvimento de equipes de alta performance é o feedback. É aquele momento em que o líder chama o liderado para uma conversa franca a respeito de seu desempenho. Para muitos, ainda é confundido com a &ldqu...
A última década viu uma mudança corporativa até então jamais vista. As organizações não possuem mais o privilégio do tempo para gerenciar neste novo mundo e, além disso, ainda há as inevitáveis mudan...
FÉRIAS COLETIVAS E RECESSO: CONCEITOS BEM DIFERENTES
O final do ano está se aproximando, e por hábito e costume, as empresas reduzem o período de atividade no mês de dezembro, ocasião que leva muitos empresários a confundir o termo RECESSO com FÉRIAS COLETIVAS.
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Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administ...
Em vez de obter resultados por meio de um "terrorismo psicológico", motive sua equipe, elimine o estresse e seja mais feliz no trabalho
Por mais parecidos que possam parecer, os termos "líder" e "chefe" não são sinônimos. Os dois denotam uma condiçã...
A avaliação do desempenho é uma das tarefas mais importantes no desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários, visto que é por meio desse procedimento que se pode controlar a operacionalização do plano de cargos e salários.
Dessa maneira, avaliar o desempenho dos ocupantes dos diversos cargos &...
Demitir um funcionário tóxico pode ser mais vantajoso e lucrativo do que contratar um profissional mais caro
Um estudo recente da Kellogg School of Management, da Northwestern University, nos EUA, mostrou que demitir um funcionário tóxico pode ser mais vantajoso e lucrativo do que contratar um profissional mais caro.
A conclusão ...
Não é porque a crise chegou e seu turn-over diminuiu que significa que seus colaboradores estão realmente entregando todo o potencial de trabalho para sua empresa. Isso pode muitas vezes significar que continuam insatisfeitos, porém com medo de pedir demissão e não conseguirem se recolocar no mercado de trabalho.
Estudo global recente ...
