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Dicas

30/05/2016 - 10 erros mais comuns na Avaliação de Desempenho/Competências

Avaliações de desempenho/competência são uma excelente ferramenta para engajar funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores. Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios c...

07/05/2016 - Por que os colaboradores pedem demissão

  Não perca seus talentos.  Nos contate. ...

06/05/2016 - Os 5 indicadores de RH mais importantes

Imagine a seguinte situação: o setor de Recursos humanos da sua empresa trabalha intensamente para efetuar as melhores contratações e manter uma folha de pagamento justa e satisfatória e, ainda assim, os resultados da organização estão abaixo do desejado. Não é difícil perceber que há algo errado com...

28/04/2016 - Você sabe a diferença entre profissional júnior, pleno e sênior?

Você sabe a diferença entre profissional júnior, pleno e sênior? “Contrata-se Vendedor Júnior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de ...

03/03/2016 - Cuidado com o feedback negativo

60% dos funcionários brasileiros não estão totalmente engajados com o trabalho o que aponta que os gestores precisam repensar a forma de lidar com os colaboradores. É o que diz uma pesquisa encomendada pela Dale Carnegie Training, empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas. A avaliação mostra que 65% dos funcionários n&...

21/12/2015 - Como definir Missão, Visão, Valores

Definir a missão, a visão e os valores da empresa é - ou pelo menos deveria ser - uma das primeiras atividades realizadas por quem resolve criar um negócio. Esses são elementos críticos para a estratégia do empreendimento e servem para nortear todo o trabalho que será feito dali por diante. Muita gente, no entanto, tem dúvida...

16/12/2015 - Diferenças entre Consultoria de Recolocação Profissional, Outplacement e Headhunting

No amplo mercado de serviços em recursos humanos é bastante frequente a existência de empresas que se propõem a oferecer assessoria com o objetivo de auxiliar profissionais, executivos ou não, na busca de uma recolocação no competitivo mercado de trabalho. Volta e meia, pela internet ou através da mídia em geral, vemos o surgi...

07/12/2015 - A importância do Feedback

Uma das ferramentas mais importante para o desenvolvimento de equipes de alta performance é o feedback. É aquele momento em que o líder chama o liderado para uma conversa franca a respeito de seu desempenho. Para muitos, ainda é confundido com a &ldqu...

26/11/2015 - A (não) Difícil Arte De Demitir

A última década viu uma mudança corporativa até então jamais vista. As organizações não possuem mais o privilégio do tempo para gerenciar neste novo mundo e, além disso, ainda há as inevitáveis mudan...

23/11/2015 - Você sabe a diferença entre Recesso e Ferias Coletivas?

FÉRIAS COLETIVAS E RECESSO: CONCEITOS BEM DIFERENTES O final do ano está se aproximando, e por hábito e costume, as empresas reduzem o período de atividade no mês de dezembro, ocasião que leva muitos empresários a confundir o termo RECESSO com FÉRIAS COLETIVAS. ...

12/11/2015 - Gestão de pessoas não é com o RH!

Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administ...

04/11/2015 - 6 dicas para você deixar de ser chefe e virar um líder

Em vez de obter resultados por meio de um "terrorismo psicológico", motive sua equipe, elimine o estresse e seja mais feliz no trabalho Por mais parecidos que possam parecer, os termos "líder" e "chefe" não são sinônimos. Os dois denotam uma condiçã...

22/10/2015 - Avaliação de Desempenho, uma obrigação após a implantação do Plano de Cargos & Salários. Saiba porque.

A avaliação do desempenho é uma das tarefas mais importantes no desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários, visto que é por meio desse procedimento que se pode controlar a operacionalização do plano de cargos e salários. Dessa maneira, avaliar o desempenho dos ocupantes dos diversos cargos &...

13/10/2015 - Contratar bom funcionário ou demitir funcionário tóxico?

Demitir um funcionário tóxico pode ser mais vantajoso e lucrativo do que contratar um profissional mais caro Um estudo recente da Kellogg School of Management, da Northwestern University, nos EUA, mostrou que demitir um funcionário tóxico pode ser mais vantajoso e lucrativo do que contratar um profissional mais caro. A conclusão ...

09/10/2015 - Equipe desmotivada? O que fazer?

Não é porque a crise chegou e seu turn-over diminuiu que significa que seus colaboradores estão realmente entregando todo o potencial de trabalho para sua empresa. Isso pode muitas vezes significar que continuam insatisfeitos, porém com medo de pedir demissão e não conseguirem se recolocar no mercado de trabalho. Estudo global recente ...

R. Irmã Maria Demétria Kfuri, nº 737 - Jd. Esplanada II - 12242-500 - São José dos Campos, SP | Tel: (12) 3206-7462

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